Supervisions-Angebote
Einzelsupervision und Coaching
In der Einzelsupervision reflektieren Sie Ihre berufliche Rolle. Es kann darum gehen, wie sie sich als Person weiterentwickeln und ihre berufliche Zukunft gestalten können. Außerdem unterstütze und berate ich Sie u. a. dabei, den Umgang mit Ihren Klient:innen zu verbessern, eine berufliche Krise zu meistern oder die Balance zwischen persönlichen und beruflichen Anforderungen neu auszuloten.
Führungskräfte müssen sich besonderen Herausforderungen stellen. Mein Coaching ist besonders für Fach- und Führungskräfte geeignet. Es dient Ihrer gezielten Stärkung und Stützung, zum Beispiel wenn Sie neu in Ihrer Führungsposition sind. Ich helfe Ihnen dabei, Rollenklarheit zu gewinnen, schwierige Entscheidungen in Konflikt- und Krisensituationen zu treffen oder Veränderungsprozesse in Ihren Teams und Organisationen mitzugestalten.
Die Grenzen zwischen Einzelsupervision und Coaching sind fließend. Welches Format für Sie das geeignete ist, können wir gerne in einem Vorgespräch klären.
Gruppensupervision
Mein Angebot Gruppensupervision stellt Ihnen einen Raum zur Verfügung, die eigene berufliche Praxis und damit verbundene Prozesse mit anderen Teilnehmenden in gleichen, ähnlichen oder unterschiedlichen Funktionen zu reflektieren. Sie können hier insbesondere von den Erfahrungen der anderen profitieren und das Geschehen in der Gruppe als Erfahrungs- und Übungsfeld eigener sozialer und kommunikativer Kompetenzen nutzen.
Ausbildungssupervision
Speziell für Musiktherapiestudent:innen an der Hochschule für Musik und Theater Hamburg/Institut für Musiktherapie biete ich Ausbildungssupervision an. Hier haben Sie u. a. die Möglichkeit, Ihre Rolle in den Praktika zu reflektieren, methodische Fragen zu besprechen und Kompetenzen zu beleuchten, sowie sich mit Ihrer neuen beruflichen Identität auseinanderzusetzen bzw. diese zu entwickeln.
Teamsupervision und Fallsupervision
In der Teamsupervision reflektieren Sie gemeinsam Ihre Arbeit im Team. Dabei kann es um Themen der Arbeitszufriedenheit und der multi-professionellen Zusammenarbeit oder um den Umgang mit Konflikten gehen. Außerdem begleite und berate ich Sie bei Veränderungsprozessen in Ihrem Team und in der Organisation, beim Aufbau einer Teamkultur und bei der Verbesserung Ihres Kommunikationsverhaltens.
In der Fallsupervision beleuchten Sie Ihre Arbeit mit (schwierigen) Klient:innen. Die Fallsupervision dient dazu, Ihr berufliches und methodisches Handeln zu überprüfen, zu stärken und ggf. zu erhöhen. Sie können so Selbst- und Fremdwahrnehmung als Instrument handhaben lernen und professionelle Beziehungen besser verstehen und steuern.
Balintgruppe
Die Balintarbeit ist eine Methode zur Reflexion der Beziehung zwischen Behandler:innen/Berater:innen und Patient:innen/Klient:innen und findet vor allem in beratenden und sozialen Berufen Anwendung.
Die Schilderung eines „Falles“ aus der beruflichen Arbeitsbeziehung dient als Einstieg in die Balintgruppenarbeit. Im Anschluss widmet sich die Gruppe der Reflexion des Falles. Sie darf frei und kreativ ihre Gedanken, Assoziationen, Gefühle, Körperwahrnehmungen und Fantasien zu der Schilderung formulieren. Der so entstehende Gruppenprozess dient als Spiegel des Falles. Die „falleinbringende“ Person bleibt dabei in einer zuhörenden Rolle. Dies bietet ihr Gelegenheit, Distanz zum eigenen Fall zu gewinnen.
Das Ziel ist es, bisher unbewusste Beziehungsanteile bewusst werden zu lassen, mögliche blinde Flecken zu erhellen und neue Sichtweisen zu finden.
Die Balintgruppe findet als fortlaufende Gruppe einmal im Monat mittwochs statt. Ein Einstieg ist nach einem kurzen Vorgespräch möglich.